对于普通人来说，生活离不开工作，尽管许多人都在不停的抱怨工作的烦累，但可能没有哪个人能够无所顾虑的辞去工作。尤其是最近一两年， 随着就业形势变得越来越严峻，求职过程中的挑战性也越来越多。

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虽然市场上的行业万千，每一年空缺出来的就业岗位也在不断增多，但相比于人才市场数量庞大的求职人员而言， 两者是并不平衡的，找不到工作的人也比比皆是。

一般来说，在就业环境竞争激烈的背景下，招聘方占据的优势和主动权会更多一些，就像许多年轻人所表示的那样，自己根本没有选择的余地，只能等工作单位来选自己。然而，一些情况却并不是如此， 有三大行业即使开出了上万的月薪，不断放低招聘要求，但依然陷入了用工荒。那么这是为什么呢？

根据相关统计数据显示，2023年的应届毕业生将高达1158万，而在2022年的时候，应届毕业生的人数也突破了千万。如今一年过去了，去年毕业的许多大学生都还没有找到工作，而 千万之多的23届毕业生进入招聘市场之后，面临的竞争自然可想而知。

不仅如此，这还没有包括 社会上本来就存在的大量求职人员 。尤其是最近几年受到市场环境的影响，被辞退的员工也是大有人在，这些人为了维持生活，也只能再次进入市场求职。

所以在这样的情况下，通常就会出现一个工作岗位被上百人竞争的场景，而 对于求职者本身来说，就没有太大的主动权，只能是被各家用人单位挑挑拣拣。

只不过令人意外的是， 并不是所有的行业都会出现如此火热的应聘景象，相反，有三大行业的招聘情况无比冷清 。而且这三大行业的薪资也不错，通常可以高达上万。那么究竟是哪三个行业面临如此窘迫的现象呢？

首先就是建筑业 。社会的发展离不开基建，城市林立的高楼大厦也需要建筑工人一砖一瓦的添加。早些时候，农民工是建筑行业工人的主要组成部分，他们为城市建设的发展贡献了非常多的力量。

只不过随着早年农民工年龄的增长，建筑业工人的平均年龄也是不断的变大。从现实生活中可以看到， 许多建筑业工人的年龄都在四五十岁以上。 但年轻人可能才是维持一个行业发展的动力，建筑行业同样也需要年轻人的涌入。

只是对于当代的年轻人来说，却根本不愿意进入建筑行业工作。一方面， 现在的年轻人可能不怎么擅长体力活 ，毕竟建筑行业的工人需要经过风吹日晒，冬天的时候也要在寒风刺骨中工作。如此恶劣的工作环境是许多年轻人所排斥的。

另一方面， 建筑工人的工作存在一定的危险性， 尤其是对于有恐高症的人而言，别说高空作业了，就算是看着那些工人在高空作业都感到心惊胆战。所以对于这种连生命安全保障都没有办法得到维持的工作来说，年轻人是不愿意去做的。

其次就是货车司机 。和建筑业工人一样，货车司机行业的从业者普遍也呈现出老龄化的现象， 大部分的货车司机都是70后，80后， 基本上看不到90后的人去开大车。而年轻人不愿意成为货车司机的原因也十分简单，既有安全事故隐患的考虑，同时更想找一份体面的工作。

众所周知， 货车司机这个工作非常的辛苦，一年到头的大部分时间都在路上。 尤其是遇到一些货物紧急情况的时候，还需要连夜开车赶夜路。这样一来，就有可能因为疲劳驾驶出现交通事故。

也正是因为货车司机需要长期开车，并且生活没有任何规律可言，所以从事货车司机岗位的人通常会有慢性疾病，比如颈椎病，高血压等。所以 对于年轻人来说，宁愿少挣一点钱，也不愿意从事此辛苦并且不利于身体健康的工作。

最后就是制造业 。制造业的发展对于我国来说至关重要，通过前40年的发展历程可以明显发现，制造业为我国的经济发展奠定了牢固的基础，也是成就我国世界工厂地位的主要支撑行业。

虽然现在的制造业在不断的转型升级，但从短期来看，我国的低端制造业还需要维持很长一段时间。然而， 在制造业没有在转型升级过程中被淘汰的时候，制造业已经迎来了用工荒的问题，年轻人根本不愿意去工厂上班。

一方面，工厂的工作时间是年轻人没有办法接受的。大多数工厂实行的都是两班倒或三班倒的工作机制，也就是说， 进入工厂工作之后基本上都要上夜班，而且一上夜班可能就是连续一个多月。

虽然对于年轻人来说，熬夜已经成为了常态，但上班的熬夜与娱乐的熬夜是完全不同的两回事。 熬夜上班是折磨，完全不是自己自愿的选择， 而娱乐熬夜属于自愿，在一定程度上还可以为年轻人带来精神上的满足。

另一方面，制造业的大部分工作都属于流水线工作，这样的工 作形式不仅枯燥无味，同时也不利于自我能力的提高。 年轻人的想法是比较标新立异的，他们希望工作可以具有一定的挑战性，这样做起来才有意义。

与此同时， 年轻人也注重自己的职业发展 ，他们希望在年轻的时候多多尝试，并在不断的试错中提高自己的人生经验和专业技能，为以后的职业发展积累经验。而制造业的工作就与年轻人的求职目标相违背，年轻人自然不愿意去上班。

总而言之，年轻人更希望宁缺毋滥。即使找不到工作，也不愿意在以上所说的三个行业浪费青春。当然，那些招不到员工的行业，其实也不能一味的责怪年轻人太过挑剔，毕竟年轻人的求职方向是一方面， 企业本身可能也存在一些令年轻人避之不及的问题。